事業單位職業年金退休后如何領取？

一、按月領取

事業單位的工作人員在退休之后可以選擇按照本人退休時候對應的計發月數進行職業年金待遇的發放，發完了個人職業年金賬戶里面的資金之后就不會再發錢的，另外職業年金的個人賬戶里面的余額是可以進行合法繼承的。

二、一次性使用

事業單位的工作人員在退休之后也可以選擇把自己的職業年金一次性用于購買商業養老保險的相關產品，這樣可以根據保險契約的相應規定每個月領取待遇，同時這些資金也是能夠享受繼承權的。

在選擇了以上任意一種領取方式之后就不能進行變更了，職業年金是不能夠進行一次性領取的，除非滿足以下比較特殊的情況：

1、如果該工作人員在崗期間去世了，那么其個人職業年金賬戶里面的余額就可以進行繼承，合法繼承人或者指定的受益人就可以一次性提取這些職業年金。

2、如果該工作人員準備出國定居，并且辦理好了相應的手續，準備了移民文件，那么就可以要求事業單位職業年金管理部門將其個人職業年金個人賬戶里的資金進行一次性提取。

事業編制人員職業年金如何領取？

按月領取：工作人員辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。

一次性支付：出國定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。

余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

第三，合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命周期使資源分布最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。