周三，Coinbase首席執行官Brian Armstrong透露，他已部署一套內部AI系統充當公司“CEO”，該系統整合所有Slack消息和Google文檔，正在幫助他管理公司并提供戰略建議。這一實踐表明，人工智能取代高管職能的前景可能比預期更快成為現實。

媒體此前持續報道人工智能將取代入門級工作，甚至取消一些中層管理職位。但Armstrong的做法顯示，AI取代首席執行官或部分高管職能的可能性正在加速到來。這套系統已從基礎生產力工具演變為戰略顧問，在法務和財務等團隊中廣泛應用。

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Armstrong在達沃斯接受"All-In"聯合主持人Jason Calacanis采訪時表示，他已從使用AI處理常規任務轉向更深層次的戰略咨詢，讓AI主動提示他可能忽視的盲點。這種"反向提示"模式正在改變高管決策方式。

該系統的應用范圍已超越傳統自動化工具，開始涉及戰略判斷和時間管理等核心高管職能，為AI在企業最高層的應用提供了實際案例。

AI系統整合全公司數據

Armstrong介紹，Coinbase在過去一年部署了自托管AI模型，連接公司所有數據源。他說：

Calacanis將這套系統比作"Coinbase的神諭"，Armstrong對此表示認同。該系統通過聚合公司內部所有通信和文檔，創建了統一的信息庫，使AI能夠全面了解公司運營狀況。

這種全面數據整合使AI能夠識別人類管理者可能遺漏的模式和問題，為高管決策提供了前所未有的信息深度。

從執行工具到戰略顧問

Armstrong表示，他使用AI的方式已發生根本轉變。"我現在不只是提示它"幫我寫這份備忘錄"之類的，"他說，"作為CEO，我會問這些AI代理"公司里有什么我應該知道但可能不知道的事情？"它會告訴我"你知道嗎，這個團隊對戰略其實存在分歧"，而我確實不知道，因為它能讀取每條Slack消息和每份Google文檔。"

這種應用方式使AI從被動執行工具轉變為主動戰略顧問。Armstrong能夠通過AI發現組織內部的潛在問題，這些問題在傳統管理層級中可能被過濾或延遲上報。

據Armstrong透露，Coinbase董事會成員、Shopify首席執行官Tobi Lütke向他介紹了"反向提示"概念。“他說這就像反向提示。你不是告訴AI代理你想做什么，而是問它你應該多思考什么，”Armstrong說。

AI監督高管時間分配

Armstrong進一步展示了AI在高管績效管理中的應用。"就像一位導師、一位教練，"Calacanis評論道。Armstrong回應稱："比如"什么能讓我成為更好的CEO？"它會說，我查看了你上季度的時間分配，這是你說想要的分配方式，但實際上你在這件事上花了32%的時間而不是20%。"

他還詢問AI其他戰略性問題，例如"過去一年我在哪件事上改變想法最多"。這種應用已超越傳統管理工具范疇，涉及自我反思和戰略調整等核心高管職能。

Armstrong總結道："它會主動提示你應該思考的信息，而不是反過來。"這標志著人機交互模式的根本轉變——未來不是人類提示AI，而是AI提示人類。