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今年以來，安徽省池州市人社局將高校畢業生就業擺在突出位置，筑牢高校畢業生就業陣地，幫助高校畢業生早就業、應就業、就好業。

池州市建立促進高校畢業生就業工作聯席會議制度，組建領導班子，對高校畢業生就業工作進行定期會商研判、不定期調度。同時，全市各級人社部門與三所駐池州高校建立常態化協調對接機制，開展“人社局長進校園”活動25次，宣講本市就業創業利好政策，引導畢業生留在池州就業。

為促進高校畢業生就業，東至縣人社局與淮南師范學院深化校地合作，簽訂校地合作戰略協議；石臺縣康平醫院與鄱陽衛生學校達成人才定向輸送協議；青陽縣與安徽理工大學就企業人才需求等方面達成合作。

池州市落實“百企進百校”活動。全市人社系統充分發掘優質就業崗位，廣泛走訪省內外高校，面向高校畢業生宣傳池州就業創業政策、推介池州重點企業。截至目前，全市已組織200余家企業攜帶7000個崗位走進省內外39家高校，初步達成就業意向1000余人。

池州市舉辦夜市招聘會，每周精選10-12家企業，在集市亮崗覓才，開設就業招聘、創業展示、政策咨詢等全方位服務臺。截至目前，共舉辦3場夜市招聘活動。

池州市落實落細各項補貼政策。今年以來，累計發放就業見習補貼、一次性就業補貼、一次性擴崗補助、中小微企業吸納高校畢業生社保補貼等招才引智各類補貼610.3萬元。

池州市充分挖潛機關事業單位編制存量。今年全市機關事業單位、國有企業計劃招錄（聘）998名高校畢業生，全市法院、檢察院系統書記員計劃招聘聘用制書記員46名；醫院、銀行、工會等系統招聘編外人員182人左右；全市“三支一扶”崗位計劃招錄41人；開發青年就業見習崗位1451個，引導高校畢業生等青年群體做好就業銜接。

池州市在人社系統配備49名人社服務專員，組建5個招工專班及19個搜崗小分隊，通過電話、微信等方式定向聯系崗位容量大、有發展潛力的重點企業。人社服務專員充當企業與高校畢業生的“媒介”，向企推人、向人薦崗，促進勞動者和用人單位實現雙向奔赴。