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進入6月，一些地方人社部門要求，把高溫津貼這項利民惠民的舉措落到實處，對不按規定發放高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規的行為，依法依規嚴肅查處。

炎炎夏日，勞動者工作更艱辛，勞動強度更大。相關規定明確，用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。作為勞動保障機制的重要組成部分，高溫津貼發多少、怎么發，關乎勞動者的切身權益，考驗著用人單位和相關部門保障勞動者合法權益的意識和力度。

高溫津貼是用人單位為保障勞動者工作過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。因此，高溫津貼被視為“清涼福利”。高溫津貼發放有強制規定，但有的用人單位不按規定發放，有的用人單位則少發或以實物沖抵。在一些用人單位，高溫津貼成為勞動者的“紙上福利”。

近年來，各地人社部門加強對用人單位高溫津貼發放的監督和檢查，為勞動者撐起“遮陽傘”。同時，各地人社部門積極落實勞動保障制度，對涉及高溫津貼發放的環衛、建筑等行業進行重點指引，要求保證工作環境安全，為勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品，設立中暑急救場所或者配備中暑救助人員、必需藥品等。一系列“涼爽關懷”，在炎炎夏日為勞動者送去清涼，值得點贊。

及時足額發放高溫補貼，彰顯了對勞動者的尊重和關愛。對用人單位來說，用不太多的支出，可以更好保障勞動者的安全和身體健康；對相關部門來說，呵護每一名勞動者是職責所在、使命所向。加強高溫天氣下勞動者權益保障，必須輔之以強有力的監督。要實行專項督察，對高溫津貼落實不到位的用人單位，加強督促整改和懲戒力度，切實保障勞動者合法權益。

監管發力、制度保障、支持維權，形成聯動機制，確保高溫津貼足額發放，避免“清涼福利”成“紙上福利”，才能讓廣大勞動者安心工作，為城市建設和經濟發展貢獻力量。