一、工作日加班不算加班費,算調休合法么

工作日加班不算加班費，算調休是合法的，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。找法網提醒您，具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。

3.法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、工作日加班的時薪是什么

工作日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數;休息日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數;法定節假日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、不加班被開除能申請勞動仲裁嗎

不加班被開除能申請勞動仲裁。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。