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近日，浙江省杭州市濱江區一家互聯網公司發布招聘啟事，招聘45歲以上程序員，月薪1.8萬-2.4萬元，“盡量不用加班”……這則招聘啟事發出后，引發了熱議。

近年來，有的企業招聘時對應聘者年齡進行限制，受到社會廣泛關注。一些企業認為，員工過了35歲，不管是身體素質還是學習能力都會不同程度下降，是可用可不用的“雞肋”。有些企業甚至采用非法手段，迫使大齡員工“主動”離職。有些大齡員工重新找工作，往往也是難上加難。這類現象在互聯網行業較為常見。因此，這家互聯網公司招聘45歲以上程序員的行為才如此引人注目。

很多網友支持這種做法。點名招聘45歲以上程序員，體現出這家公司的管理智慧。該公司作出不同尋常的招聘決定，并非心血來潮，而是深思熟慮的結果。這家互聯網公司的負責人以及多名創始員工，都是大齡程序員。他們工作熱情仍在，工作狀態尚佳，絕非可有可無的“雞肋”，而是作用重大的“梁柱”。他們在體力上比不上年輕程序員，但從業經驗豐富，知道如何在工作中有效“避坑”。另外，大齡程序員一般不會輕易跳槽，可以長期服務公司發展，有助于保持員工隊伍穩定。招聘45歲以上程序員，是建立在公司實際情況和需求之上的務實決定。

大齡程序員是有其特點和優勢的人才，而非用人單位的累贅。很多年齡較大的程序員，業務精湛，能力突出，品德優良，對于互聯網公司來說可謂“一寶”。從優化企業管理的角度看，可以將精細繁重的編程工作交給年輕人，將設計、規劃等工作交給核心技術骨干等大齡程序員，讓不同年齡段的人才各展其長、各盡其用。把大齡程序員放在合適的崗位上，不僅為企業發展增添了動力，也能增強團隊的凝聚力。認可、接受大齡程序員，而不是有意拋棄、拒之門外，一方面讓大齡程序員感受到了尊重，能充分發揮所長，為企業發展貢獻力量；一方面讓年輕程序員看到了人文關懷，可以更好激發他們干事創業的積極性。

互聯網公司招聘45歲以上程序員，背后的用人理念引人深思，值得企業學習、借鑒。