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日前，湖北省15名沒有發表過論文的自由職業者，憑文藝作品評上了高級職稱。這種“不看論文看作品，不拘一格評人才”的創新舉措，打破了條條框框，將能力、貢獻和實績作為人才評價的重要標尺，讓人才評價更有準頭。

實現人盡其才、才盡其用、用有所成，就要創新人才評價機制，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，構建以價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓每個人都有人生出彩的機會。

樹立科學的評價導向。評價標準上，破除“一把尺丈量”“一刀切方式”“一連串門檻”等有形無形路障，根據不同人才的特點和職責，建立科學合理、各有側重的人才評價標準。評價主體上，充分保障用人單位選人用人的主體地位、突出用人單位評價人才的主導作用、賦予用人單位人事管理的自主權利。評價方式上，不以論文論英雄、不以學歷定能力、不以資歷評人才，讓優秀人才不受學歷、資歷、論文著作、科研成果等硬性指標限制，為人盡其能、才盡其用開辟更多細分賽道，實現精準量才、精準用才。

樹立鮮明的價值導向。應打破束縛人才活力的“清規戒律”，減少對人才創造性勞動的干擾，把人才從繁瑣的事務性工作中解放出來。以更大力度提高人才評價開放度，堅持唯才是舉，推行優勝劣汰、能進能出的機制，對“重行政輕市場”“重獎杯輕口碑”“重靜態輕動態”等做法說“不”，激活人才發展的“一池春水”。強化品德檢驗，堅持德才兼備，以德為先，用好德的試金石，提高品的識別度，讓政治堅定、品德高尚、才能突出、作風正派的人才脫穎而出。

樹立多維的實用導向。人才頂不頂用、水平如何，用人單位更清楚、同行更了解、市場更有發言權，應做到問東家、問專家、問大家。問東家，就是提高用人單位的話語權，充分發揮用人單位在人才評價中的主體作用，讓具備條件的企事業單位自主開展評價工作。問專家，就是發揮專業同行的評議作用，把選人權放到專家學者和企業家手中，讓同行評同行、內行評內行、外行不入行。問大家，就是發揮市場在人才評價中的作用，通過看人才創造的經濟效益、社會價值和實際貢獻來評價人才的水平和實力。

滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新。不斷解放思想、改革體制機制、拆除各種門檻，才能讓人才的創造活力、聰明才智充分涌流，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。