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中新網(wǎng)9月15日電 美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，在許多美國(guó)人眼中，亞太裔是模范少數(shù)族裔。這種刻板印象可能會(huì)將亞太裔與成功人士畫上等號(hào)。然而，一份最新報(bào)告揭示了美國(guó)亞裔在職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷的掙扎，尤其是亞裔女性面臨的困境。

根據(jù)英文媒體報(bào)道，知名咨詢公司麥肯錫(McKinsey)發(fā)布的分析報(bào)告指出，盡管亞太裔在企業(yè)職員中占比很高，但他們?cè)诙聲?huì)或主管層的比例大幅下降，這一現(xiàn)象在亞太裔女性中尤為嚴(yán)重，占比降幅多達(dá)80%。

“解決這些影響亞裔女性職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題并不是亞裔女性的責(zé)任。”麥肯錫合伙人、這份研究報(bào)告的合著者邁克爾·崔(Michael Chui)表示，“這是我們所有人的責(zé)任。鑒于職場(chǎng)高層中男性更多，作為男性的我們同樣需要幫助解決這個(gè)問(wèn)題。”

該報(bào)告指出，全美有880萬(wàn)亞太裔勞動(dòng)力在職業(yè)晉升中遭到不平等待遇。在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，僅有22家企業(yè)由亞裔領(lǐng)導(dǎo)。

亞裔女性則因有色人種和女性的雙重身份受到“懲罰”，在晉升方面遇到獨(dú)有的強(qiáng)阻力。研究顯示，在高級(jí)管理人員級(jí)別，亞裔女性獲得晉升的機(jī)會(huì)與亞裔男性相比為1:2，而在最高管理人員級(jí)別，這一比例進(jìn)一步降至1:6。

著有《問(wèn)題所在：為什么亞裔難以到達(dá)公司層級(jí)的頂端》(Stuck:Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder)一書的社會(huì)學(xué)家陳美璋(Margaret M.Chin，音譯)指出，除了要與職場(chǎng)上普遍存在的性別歧視作斗爭(zhēng)外，亞裔女性還經(jīng)常被過(guò)度女性化，進(jìn)一步被塑造成順從的形象，使她們無(wú)法參與領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)。

陳美璋表示，影響亞裔女性乃至整個(gè)亞裔群體的另一個(gè)主要問(wèn)題是，她們?cè)诮M織中很難恰當(dāng)?shù)亟⑷穗H網(wǎng)絡(luò)。在亞裔家庭中，社交并不一定被重視，而造成這一現(xiàn)象的部分原因在于，移民家庭對(duì)“美國(guó)夢(mèng)”以及自力更生的精英階層的信仰。(完)