自驅力有哪些需要?

1、成就需要：爭取成功，希望做得最好的需要。這種需求使員工強烈渴望將事情做得更為完美，獲得更大的成功。他們追求成功之后的個人成就感。

2、親和需要：尋求被他人喜愛和接納的一種愿望。高親和動機的人更傾向于與他人進行交往，至少是為他人著想，保持員工對企業、對工作的高度忠誠。

3、權力需要：影響或控制他人且不受他人控制的需要。這種需求使員工在競爭性中追求出色的成績。使自己的地位與自己的才能相稱。

人的行為產生的原因可以分為外驅力和內驅力兩種。內驅力指建立在員工自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。

自驅力立足于員工的自尊和自我實現等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發揮出來。在這個過程中，員工熱情主動地投入任務的完成中，甚至不計報酬地尋求創造性解決方案。

如何提高自驅力?

1、制定一個詳盡的計劃

想要有強勁的自驅力，或者說是強勁的前進動力，那么我們就需要制定一個足夠詳細的計劃。這個計劃要符合兩點要求，一是有大綱，讓我們能清楚地知道自己所踐行的計劃到底是在做什么，并且知道自己處在計劃的哪一步;二是要盡量細節，這樣我們才知道我們在自己所處的這個進度上要做些什么。當我們制定好了這樣一份詳盡的計劃后，我們的努力就會有方向，前進的道路不再是全然未知，這樣我們的驅動力自然就會大大提高。

2、明確自己的目標

我們只要稍加觀察就會發現，現實生活中有很多人并不知道自己所做的事情是為了什么。如果你問他們為什么要做手頭的事，他們大多會回答你，因為有人要求他們這么做。如果一個人連自己的為了什么而行事，心中沒有一個明確目標的話，他的自驅力從哪來呢?他能驅使自己去哪呢?所以我們明白了，想要提高自己的自驅力，首先就要明確自己的目標，知道自己努力的方向。只有確定了這點，我們的自驅力才得以發揮作用，向著目標不斷地驅使我們前進。

3、設置清晰的獎懲機制

自驅力的提高，還有賴于足夠清晰的獎懲機制。我們來思考一下，下面的兩個場景中，哪個場景會給我們更大的動力?場景一：領導承諾我們，如果我們這次任務表現得好，就給我們一些獎勵;場景二：領導承諾我們，如果這次任務完成得好，就給我們加薪某個具體數目。這兩種場景，哪個會讓我們產生更大的自驅力?毫無疑問，當然是場景二。因為我們明確地知道自己完成了任務會得到什么，這種明確的獎勵就會極大地誘發我們的自驅力。所以我們想要提高自己的自驅力，就要給自己設置足夠的獎懲機制，如果做到了會有什么獎勵，做不到會有什么懲罰。當我們處在這樣的機制當中的時候，我們的自驅力就會大大提高。