為落實“裁審檢”協作聯動機制，強化勞動人事爭議源頭預防治理，進一步推動勞動爭議案件實質性化解，4月28日，西峽法院聯合縣檢察院、縣人力資源和社會保障局、縣勞動人事爭議仲裁院召開西峽縣“裁審檢”協作聯動座談會，各單位相關部門負責人參加會議，西峽法院黨組成員、副院長楊紅出席會議并講話。

據悉，此前三個部門共同牽頭成立了“裁審檢”協作機制建設領導小組，并聯合出臺了《關于完善“裁審檢”協作聯動機制 強化勞動人事爭議源頭預防治理的意見》，此次座談會也主要圍繞該機制的具體落實工作展開。

會上，西峽法院通報了近年來該院勞動爭議糾紛案件的受理情況，并深入分析了在審理勞動爭議糾紛案件時存在的問題，提出了相應對策。縣人社局、縣勞動人事爭議仲裁院分別通報了勞動人事爭議中的源頭風險防控、“裁審”銜接聯動等方面工作。縣檢察院就加強勞動爭議仲裁、審判監督，協助勞動爭議案件調查取證等方面做了強調性發言。

同時，與會人員圍繞勞動爭議案件“裁審檢”聯動銜接機制的落實、多元化實質性化解勞動爭議糾紛等具體工作內容進行了深入的交流與溝通，進一步統一了裁審觀點，達成了共識。

楊紅副院長指出，完善“裁審檢”協作聯動機制是保障勞動者合法權益的需要，是優化法治營商環境、進一步服務市場主體經營發展的需要，切實化解勞動爭議糾紛需要多家行政、司法部門乃至全社會共同關注、合力化解。西峽法院將不斷吸納更多的協作單位參與到勞動人事爭議源頭預防治理工作中，不斷制定、完善更多、更好、更有實效的工作舉措，形成強大的合力，實現“預防并減少勞動人事爭議，壓降發案率、成訟率增量，為全縣創業、創新、創優提供優良、可持續的法治化營商環境”的長遠目標。（供稿：王晶雅）