勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
公司復(fù)印員工身份證是否合法?
具體看公司復(fù)印身份證的用途。若公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，要員工提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件均屬合法行為，是為了確定該員工是否本人，是否提供虛假身份信息，如提供虛假身份信息的，屬于欺詐，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不做任何補(bǔ)償或賠償。若公司復(fù)印身份證是出于其他用途，如公示、買賣信息則不合法。
關(guān)鍵詞： 學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎 公司復(fù)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息