勞動爭議有什么特征?

1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。

勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。

勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。

勞動爭議區別于普通民事爭議的特點是什么?

勞動爭議與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面特點：

一是爭議當事人特定性。一方為勞動者，另一方為用人單位。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。

二是爭議內容特定性。爭議內容涉及勞動權利和勞動義務，主要包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

三是法律關系特定性。勞動爭議內在的法律關系是勞動關系。勞動關系區別于其他民事法律關系最主要的特征是主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系，但勞動者在勞動過程中應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導、管理與被管理的隸屬關系。而且，勞動關系具有社會性和契約性雙重屬性。勞動關系是依據勞動法律規范規定和勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定，體現了國家對勞動關系的強制干預性質，同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現了契約自由的本質屬性。

四是勞動爭議影響社會性。由于勞動爭議涉及民生，而且往往帶有群發性現象，當勞動爭議特別是集體勞動爭議發生時，若不及時妥善解決，容易引發影響社會穩定的事件。

在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。