被公司辭退后賠償標準是什么

參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

如何證明被單位辭退

1.工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2.離職證明

現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3.錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。