勞動合同分為哪幾種?

1.定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同，原勞動法規定的長期合同。

用人單位和勞動者經協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外，主要包括以下情形：

(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;

(二)國有企業改革后重新建立勞動合同或者用人單位首次實行勞動合同制，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的;

(三)被為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同是用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的。

3.單項勞動合同也就是無固定期限，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同，以完成某項工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同包括什么

1.勞動合同期限。

2.工作內容和工作時間。

3.勞動保護和工作條件，主要包括防護措施、勞動安全衛生設施、設備，為勞動者提供的保證生產任務順利進行的各種物質條件和生產環境;

4.勞動報酬，包括工人的獎金、工資、津貼和補貼。

5.社會保險。

6.勞動紀律，包括用人單位的勞動紀律、規章制度等內容及其實施程序。

7.勞動合同終止的條件，主要是指勞動合同期滿或者法定終止條件或者當事人約定的條件，勞動合同的法律效力即行消除，當事人之間的權利義務終止。

勞動合同的作用是什么?

1.勞動合同是建立勞動關系的基本形式，以勞動合同為建立勞動關系的基本條件是世界各國的普遍做法。

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務需要或者工作深入，確定用工條件和方式，通過簽訂不同期限、不同類型的勞動合同，充分利用勞動者的專長，合理使用勞動力。

3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，簽訂勞動合同有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務，因為勞動合同的訂立和履行有利于穩定勞動關系。