近日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱，向4931位員工授予約1.749億股小米股票。據(jù)悉，這是小米集團(tuán)上市以來(lái)針對(duì)員工的最大一次激勵(lì)。而在去年7月，在不到一周的時(shí)間內(nèi)小米兩次授予員工股票。在再次宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，雷軍還表示，繼去年招聘5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一規(guī)模。小米對(duì)人才的渴望為何如此迫切？

技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)豐厚

據(jù)悉，這筆激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但并不包括公司高管。小米方面告訴中國(guó)商報(bào)記者，在這次的激勵(lì)計(jì)劃中，技術(shù)人員占大多數(shù)。

據(jù)了解，小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍在2020年8月提出“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”，表示將選拔一批核心技術(shù)專家和年輕管理干部，給予類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)，激勵(lì)大家以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度開(kāi)啟小米新十年征程。該計(jì)劃的選拔條件為“首先要認(rèn)同小米使命、愿景和價(jià)值觀，有能力、有潛力，并且在核心崗位要有突出戰(zhàn)功。該計(jì)劃基于業(yè)績(jī)考核，股票成熟期將長(zhǎng)達(dá)十年，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益與公司業(yè)績(jī)的高度綁定”。

“小米的激勵(lì)確實(shí)集中于技術(shù)人才。小米堅(jiān)持技術(shù)立業(yè)，對(duì)技術(shù)人才的獎(jiǎng)勵(lì)毫不吝嗇。”一位相關(guān)人士告訴中國(guó)商報(bào)記者。

今年1月，小米集團(tuán)還舉辦了第三屆百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)典禮。自“百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)”設(shè)立以來(lái)，共有“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護(hù)”“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”等四個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得100萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)。

不過(guò)，除了“百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)”這一現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，小米在業(yè)內(nèi)廣為人知的激勵(lì)行動(dòng)主要是以股權(quán)激勵(lì)的方式。

2021年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”的員工授予了總計(jì)1604萬(wàn)股小米股票。這700名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝等眾多前沿崗位。

激勵(lì)手段層出不窮

從事技術(shù)工作的小米前員工博然（化名）告訴中國(guó)商報(bào)記者，小米的薪資待遇在手機(jī)行業(yè)里并不算差。

“小米的薪資構(gòu)成基本上是固定薪資，然后（再加）一個(gè)月700元飯補(bǔ)、生日300元京東購(gòu)物卡。”博然告訴記者，“人文關(guān)懷就是節(jié)日會(huì)準(zhǔn)備一些小禮品，端午節(jié)發(fā)一個(gè)粽子，圣誕節(jié)發(fā)一個(gè)蘋果什么的。雖然沒(méi)有加班費(fèi)，但加班情況并不多，周末還是有雙休的。”

博然還告訴記者，小米對(duì)技術(shù)人員的確重視，但在頂級(jí)技術(shù)人才方面還比較欠缺，還沒(méi)做到“為求一人而不惜重金”。

“小米的某些部門的人才流失率是比較高的，這些部門恰好是行業(yè)內(nèi)的熱門領(lǐng)域，人才爭(zhēng)奪比較激烈。事實(shí)上小米給的薪資已經(jīng)很高了，但可能別人給得更高。”博然說(shuō)。

小米曾在2019年邀請(qǐng)國(guó)際語(yǔ)音識(shí)別和AI領(lǐng)域的天才教授、語(yǔ)音識(shí)別開(kāi)源工具Kaldi之父DanielPovey出任小米集團(tuán)語(yǔ)音首席科學(xué)家，但是在2019年之后，卻很少再聽(tīng)到此類消息。

面對(duì)行業(yè)常見(jiàn)的人才流失問(wèn)題，小米方面對(duì)記者表示，小米的核心戰(zhàn)略是“手機(jī)XAIoT”，人員穩(wěn)定性事實(shí)上是較高的；在優(yōu)秀人才選拔方面，小米除了應(yīng)屆生招聘計(jì)劃外，還開(kāi)啟了“未來(lái)星”計(jì)劃。根據(jù)小米官網(wǎng)，小米未來(lái)星計(jì)劃是面向全球高校頂級(jí)博士及碩士畢業(yè)生打造、以培養(yǎng)小米未來(lái)技術(shù)精英以及領(lǐng)域?qū)＜覟槎ㄎ坏膶ｍ?xiàng)校招項(xiàng)目。

小米方面告訴記者，集團(tuán)對(duì)于“未來(lái)星”的選拔非常嚴(yán)格，入職便有極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬以及股權(quán)激勵(lì)。該計(jì)劃在今年是第三期，累計(jì)入職人數(shù)已經(jīng)有40余位。

人才成為破局關(guān)鍵

雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模再招募5000名優(yōu)秀的工程師，甚至喊話：“現(xiàn)在加入小米，舞臺(tái)足夠大，機(jī)會(huì)足夠多。”

為什么小米對(duì)人才的渴望如此迫切？雷軍在個(gè)人公眾號(hào)里發(fā)文稱，新十年的起步階段，小米面臨著一系列決定小米前途命運(yùn)的重大命題：三年拿下手機(jī)全球第一；產(chǎn)品體驗(yàn)正式對(duì)標(biāo)蘋果；堅(jiān)定不移地推進(jìn)高端化；AIoT生態(tài)全面展開(kāi)，以及智能汽車相關(guān)的事業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)等。

這些或許都是促成小米人才渴求的原因。

2021年第二季度，小米的智能手機(jī)出貨量市場(chǎng)份額超越了蘋果，首次排名全球第二位。2021年8月，雷軍表示，要站穩(wěn)智能手機(jī)市場(chǎng)全球第二位，并在三年內(nèi)登頂全球第一位。

然而，2021年第三、四季度，小米出貨量又退回到全球第三位，并以全年出貨量全球第三位的成績(jī)收官。小米年報(bào)顯示，根據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，去年小米智能手機(jī)出貨量排名全球第三位，市占率14.1%。

而智能汽車的發(fā)展對(duì)于小米來(lái)說(shuō)更是新的課題。2021年3月，小米宣布智能汽車項(xiàng)目正式立項(xiàng)；同年9月，小米汽車有限公司在北京注冊(cè)成立。小米年報(bào)顯示，截至目前，小米汽車業(yè)務(wù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過(guò)1000人，未來(lái)將繼續(xù)在自動(dòng)駕駛、智能座艙等核心領(lǐng)域拓展研發(fā)。

“小米是一家靠營(yíng)銷起家的互聯(lián)網(wǎng)思維硬件公司，與友商相比缺乏歷史性的技術(shù)積累，在銷售達(dá)到一定程度之后，小米需要再上一個(gè)臺(tái)階。要在科技硬實(shí)力上有所突破，那就必須從人才入手，招攬頂級(jí)人才，組建人才梯隊(duì)，留住核心人才。”資深電信行業(yè)分析師馬繼華告訴中國(guó)商報(bào)記者。

“小米對(duì)于人才的巨量投入是研發(fā)升級(jí)的保證，但也會(huì)給公司帶來(lái)財(cái)務(wù)上的負(fù)擔(dān)，需要小米有大量可持續(xù)的利潤(rùn)來(lái)支撐，但這又會(huì)削弱其在營(yíng)銷方面的投入，可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)拓展帶來(lái)負(fù)面影響?？傊?，從長(zhǎng)期發(fā)展看，小米必須重金攬才，但從短期來(lái)看，小米又必須保證營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)有力度，這兩者之間需要平衡。”馬繼華表示。（本報(bào)記者趙熠如）