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今年以來，浙江省余姚市人社局大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系源頭治理，有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，全市勞動(dòng)關(guān)系更趨穩(wěn)定。該市上半年企業(yè)勞動(dòng)用工“體檢”結(jié)果顯示，在604家“體檢”企業(yè)中，A級(jí)274家，B級(jí)245家，二者占比達(dá)86％，營商環(huán)境持續(xù)向好。

余姚市人社局以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)勞動(dòng)用工“體檢”、電子勞動(dòng)合同推廣應(yīng)用為抓手，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”專項(xiàng)行動(dòng)。今年以來，面向全市2886名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員開展專項(xiàng)培訓(xùn)12次，培訓(xùn)覆蓋率83％；累計(jì)指導(dǎo)1439家企業(yè)上傳電子勞動(dòng)合同9.8萬份。

他們開展了勞動(dòng)用工檢查專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等8個(gè)方面內(nèi)容。今年以來，累計(jì)開展專項(xiàng)行動(dòng)4次，檢查企業(yè)近250家，對(duì)發(fā)現(xiàn)的用工問題發(fā)出責(zé)令整改通知書60份。與此同時(shí)，及時(shí)歸納總結(jié)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的共性問題，通過“仲裁建議書”的制式文書形式告知用人單位潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)用人單位開展風(fēng)險(xiǎn)閉環(huán)管理，指導(dǎo)更多企業(yè)規(guī)范用工。

此外，他們還探索“人社駐企勞動(dòng)糾紛調(diào)解室”治理新模式，將矛盾糾紛調(diào)解關(guān)口前移。人社部門在勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、新業(yè)態(tài)企業(yè)設(shè)立調(diào)解室，在企業(yè)的微信公眾號(hào)、APP上開設(shè)人社勞動(dòng)糾紛投訴通道，安排人社調(diào)解力量下沉到企業(yè)，同企業(yè)人力資源部門聯(lián)合化解勞動(dòng)糾紛。截至目前，該縣人社局已在2家重點(diǎn)企業(yè)試點(diǎn)設(shè)立“人社駐企勞動(dòng)糾紛調(diào)解室”，累計(jì)快速調(diào)解勞動(dòng)糾紛280余起。