(資料圖)

當下正值應屆畢業生入職高峰。一名高校畢業生反映在入職時遭遇“扣證件”等問題，引起廣泛關注。對此，人社部回應，“扣證件”為典型的求職陷阱，勞動者遇到這種情況應果斷拒絕。

對于要求上交畢業證原件的用途，該高校畢業生入職公司的工作人員稱要查驗其信息，且畢業證要一直由公司保管，直到員工離職時才予以歸還。由于對這一要求存疑，該高校畢業生最終拒絕了這家公司的職位。

用人單位扣押勞動者證件，這類現象并不少見。據報道，一名勞動者入職一家建筑工程設計公司，被強制要求上交畢業證書原件，離職時公司仍不肯還回來。一家民營醫院則要求所有入職的護士上交護士執業證書。

部分用人單位為何要扣押勞動者的證件？一家用人單位的解釋是“擔心員工說走就走”。在這類用人單位看來，自己付出了培養員工的成本，員工一旦“翅膀硬了，就會飛走”。于是，有的用人單位便試圖通過“扣證件”來拴住員工。還有的用人單位以“查驗個人信息”為由，扣押員工證件直至其離職。不論出于何種原因，用人單位“扣證件”都是一種粗暴的管理方式。用人單位想以要挾的方式逼迫勞動者聽話，體現了法治觀念的淡化和管理水平的低下。

有的勞動者不了解相關法律規定，誤以為用人單位“扣證件”等要求合法合理；有的勞動者缺乏職場經驗，被用人單位的狡辯之詞忽悠；還有的勞動者因為找工作困難，對愿意錄用自己的單位言聽計從。種種原因，導致一些勞動者的證件被用人單位扣留。

殊不知，用人單位“扣證件”是一種違法行為，可能在員工后續離職時帶來問題。譬如，有的勞動者離職時，用人單位拒還扣押的證件，雙方最后走上法庭；有的勞動者因為職業資格證書被原單位扣押，一直找不到新工作。可見，“扣證件”給勞動者帶來了不少麻煩和風險。勞動者應按照法律法規，果斷拒絕用人單位“扣證件”的要求，維護自己的合法權益。

針對“扣證件”問題，應當依法整治。根據法律，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位扣押勞動者居民身份證等證件，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。也就是說，用人單位“扣證件”屬于違法行為，相關部門該查處就要查處。對“扣證件”的用人單位，應當依法處罰，讓用人單位付出代價，使其不敢輕易侵害勞動者的合法權益。

依法治理“扣證件”問題不僅需要勞動者提供線索，還需要各地人社部門主動作為。比如，加大普法宣傳，增強用人單位依法用工的意識；深入用人單位走訪，了解有沒有“扣證件”現象；暢通舉報渠道，鼓勵勞動者舉報“扣證件”的單位；在入職高峰期，還可考慮集中整治用人單位“扣證件”等職場亂象。

用人單位也應認識到，“扣證件”絕不是留人的好方法，這種手段只會起到反作用，讓用人單位難以招來人、留住人。