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通過立法等手段進一步加強人力資源服務機構管理，規范人力資源服務機構及相關活動，有利于推進高標準人力資源市場體系建設，維護勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益，促進高質量充分就業和優化人力資源流動配置

對癥下藥的舉措，為個人信息加上了安全鎖，可以有效保護個人信息不被泄露、篡改、損毀，制止非法出售等行為，回應了求職者關切

日前，人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》。這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，將于2023年8月1日起施行，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。該規章堅持問題導向，劃定開展人力資源服務的“紅線”，引發社會關注。

人力資源服務機構主要為就業市場供需雙方提供服務。如今，人力資源服務的內涵更豐富，服務方式也變為線下線上相結合，促進就業的作用愈發凸顯。一方面，人力資源服務機構可暢通勞動力市場供求信息，促進精準對接，從而滿足用人單位和勞動者的需求。另一方面，人力資源服務機構能為勞動者提供就業指導、技能培訓等服務，提升勞動者的就業能力。截至2022年年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104.2萬人。2022年，全行業為3.1億人次勞動者提供了各類就業服務，為5268萬家次用人單位提供了專業支持。

近年來，我國市場主體數量快速增長，市場活動形式日益豐富多樣，但非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規收費等問題也時有發生。這些問題不但擾亂了就業市場秩序，損害了勞動者合法權益，也會影響部分求職者的就業信心，不利于就業大局總體穩定。通過立法等手段進一步加強人力資源服務機構管理，規范人力資源服務機構及相關活動，有利于推進高標準人力資源市場體系建設，維護勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益，促進高質量充分就業和優化人力資源流動配置。

《規定》的內容很有針對性。比如，由于招聘平臺審核不嚴，虛假招聘信息不時出現。一項調查顯示，四成以上受訪者稱遭遇過虛假招聘，有的招聘者被騙錢，有的陷入傳銷陷阱等。對此，《規定》劃出“紅線”，要求人力資源服務機構建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。這是明確職介機構責任、杜絕虛假招聘信息的有效之舉。如果人力資源服務機構存在違規行為，相關部門可依規對其進行處罰。

另外，一些招聘網站泄露求職者簡歷的情況也有發生。對此，《規定》明確了針對性措施。比如，要求人力資源服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監測預警等機制，采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。對癥下藥的舉措，為個人信息加上了安全鎖，可以有效保護個人信息不被泄露、篡改、損毀，制止非法出售等行為，回應了求職者關切。

值得一提的是，針對就業市場出現的“培訓貸”陷阱和職介機構收費亂象，《規定》明確，經營性人力資源服務機構不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。這將規范人力資源服務機構相關行為，有助于增強勞動者的求職安全感。

好的規章制度，只有落地才能發揮作用。期盼《規定》開始施行后落實到位，更好助力人力資源服務業服務就業、服務人才、服務發展，推動人力資源服務業高質量發展。