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2021年12月，山東省啟動城鄉公益性崗位擴容提質行動。德州市人社局勇挑重擔，突破崗位開發傳統限制，鼓勵縣市區開發“棗林管護員”“黃河、大運河巡查和文物看護崗”等一批特色崗位。截至2022年底，全市公崗在崗人員數量從2021年10月底的1400余人，增長到2022年底的4.2萬人，一年多時間增長近30倍，有效增強了人民群眾的獲得感、幸福感。

聚焦見行見效，做到“四個明確”。明確“干什么”：“十四五”期間，全市確保開發7.59萬個城鄉公益性崗位，力爭達到10萬個。明確“為誰干”：主要安置6類人員，其中鄉村公崗主要安置脫貧享受政策人口、農村大齡人員等4類人員；城鎮公崗主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員2類人員。明確“怎么干”：開創全面摸排、崗位開發、崗位發布、組織報名、資格審核、實名公示、培訓上崗的“七步工作法”。明確“誰來干”：市、縣兩級均成立由黨政主要負責同志為雙組長的領導小組，構建“市級抓統籌、縣級定方案、鄉鎮抓管理、村級管使用”的四級貫通的工作機制。

聚焦走深走實，確保“四個抓牢”。抓牢資金安全：采取公開監督舉報電話、明察暗訪、12333電話訪談調查等方式加大監管力度。抓牢責任落實：按照“誰開發、誰負責、誰使用、誰管理”的原則，壓實管理責任，明確崗位開發和使用部門（單位）各自承擔開發崗位的“雙重管理”職責。抓牢質效提升：利用德州“智慧勞務”信息平臺持續推進“數字就業”建設，持續打造“一縣一品牌”。抓牢氛圍營造：提請市政府連續兩年將城鄉公崗擴容提質行動納入全市18件民生實事。