19省份發(fā)布工資指導(dǎo)線了嗎?

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月11日，至少已有山西、北京、江西、上海、天津、陜西、內(nèi)蒙古、山東、云南、新疆、遼寧、貴州等12個(gè)省份公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

從各地區(qū)已公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來看，截至目前，12個(gè)省份中，除了上海5%-6%、新疆5%，其余10省份的基準(zhǔn)線都在7%以上。北京基準(zhǔn)線以8%-8.5%居于首位，江西、山西和遼寧3省份基準(zhǔn)線以8%并列第二。

梳理12省份數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，山東省將不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線和下線。此外，除了貴州(2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線不明確)， 今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線有所變動(dòng)。與2018年相比較，今年遼寧對(duì)基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，山西、北京、上海、天津、陜西、新疆等6省份對(duì)基準(zhǔn)線進(jìn)行了下調(diào)，其余省份則未做調(diào)整。

工資指導(dǎo)線怎么算工資?

資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

1.上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

2.基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

3.下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。