hr是什么意思

hr指公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等。HR的主要工作職責(zé)：人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動合同六個(gè)方面。

作為一個(gè)剛進(jìn)入職場的HR新手，如何在沒任何實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的情況下做好招聘，并為用人單位快速招聘到合適的人才?

1.確認(rèn)招聘崗位的JD和具體要求

首先應(yīng)確定好硬性環(huán)節(jié),比如現(xiàn)單位要求了統(tǒng)招本科,如果是專升本或者電話溝通得知是成考,就婉拒吧,這樣既不耽誤對方找工作,也不浪費(fèi)公司的人力成本。不然的話, 雙方的機(jī)會成本都損失了，還影響進(jìn)度。然后HR對每個(gè)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,都要作大概的了解,不然在候選人詢問的時(shí)候,可能就會詞窮,顯得很不專業(yè)。

2.篩選簡歷需快速瀏覽

在通常情況下,看簡歷時(shí)應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么,否匹配;再看工作經(jīng)

歷,做過何種類型的工作,否匹配。當(dāng)簡歷數(shù)量較多時(shí),標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格，簡歷數(shù)量較少時(shí),標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。對于可能存在水分的簡歷,要注意圈出其中的疑點(diǎn),作為面試時(shí)的問題,如工作斷檔被掩飾了、職位或工作責(zé)任被放大了、離職原因被美化了、工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了等等,都有可能出現(xiàn)。人事專員顬備-定的敏感性,看到疑點(diǎn),就會產(chǎn)生直覺。

3、通知面試要注意語氣

在通知面試的時(shí)候,盡量語和藹一點(diǎn) ,面試時(shí)間也盡量參照面試者的時(shí)間來安排,給候選人充分

的尊重感。面試郵件盡量語氣平和,不要出現(xiàn)“請立即回復(fù)”等生硬字眼。如果出現(xiàn)了在預(yù)約的時(shí)間范圍內(nèi)還未到的,可以去個(gè)電話,咨詢一下具體原因。如果是時(shí)間沖突了,可以再改約,盡量讓每個(gè)我們覺得合適的簡歷,都有面談的機(jī)會,因?yàn)槊恳粋€(gè)我們通知的人,都可能是合適的候選人。

4、面試時(shí)開誠布公

如實(shí)告知候選人想要了解的公司基本狀況,包括薪酬范圍、福利補(bǔ)貼等。面試是雙向選擇的過程，真誠,才有下-步的可能。如果遮遮掩掩,對方也會對公產(chǎn)生很多不確定的想法,后就有可能放棄公司;即使候選人入職了,還是可能會選擇離開,還不如一開始就開誠布公,這樣不會產(chǎn)生那么高的離職率,招聘工作才不會白做。