中國經濟導報 中國發展網訊 王敏 記者朱波報道 近年來，人才工作的重要地位逐漸顯現，引才、育才、留才的政策也在推陳出新。為幫助企業更全面地理解人才政策，中新天津生態城人社局創新打造“人才成長樹”，以直觀易懂的方式，讓人才政策和成長路徑“看得懂、算得清”。

“一棵樹”匯聚各類政策

簡單來說，“人才成長樹”就是以“大樹”的形式來全面展示人才政策，涵蓋了就業、落戶、職稱、技能、人才補貼、高層次人才服務等多個區域。

“大樹”共包含3大主體，主要面向本地就業、自主創業、靈活就業三類人才。

以其中的自主創業人群為例：在“自主創業”這棵大樹上，每一顆果實都對應著一項可享受的政策，包括免費創業培訓、創業房租補貼、一次性創業補貼等六項，一目了然。

每個果實的背面還附有二維碼，企業或個人如果對該政策感興趣，只需掃描二維碼就能獲取政策兌現條件和辦事指南，方便快捷。

“人才成長樹”中還包含了24小時業務咨詢電話、生態城人社業務智慧申報平臺“城心辦”網址和線下經辦地址等服務信息，能更好地方便企業和各類人才了解人才政策。

“一棵樹”看懂成長路徑

“人才成長樹”除了是人才政策的“匯總表”，也是人才成長的“路線圖”。

為充分調動企業引才育才和人才自我成長的積極性，生態城人社局以人才職業發展路徑為引導，針對不同的就業群體制定了各具特色的成長版塊。按照人才到生態城就業、創業的時間順序，“樹”上的果實自下而上層層延伸，代表了人才在不同階段可享受的服務及獎勵。

“比如剛在生態城簽訂勞動合同的就業者，可能關系最密切的服務是用工備案登記，可隨著工作能力的提高和職業技能的提升，逐漸就符合了生態城的人才認定標準，進而獲得住房補貼、工作津貼”。據生態城人社局工作人員介紹，有了這棵“樹”，企業和人才能更直觀地了解如何通過逐步提升學歷、技能、職稱等享受到相應的待遇、補貼和服務，從而鼓勵企業引進更多人才，鼓勵人才更加清晰地規劃自己的職業生涯，激活區域人才發展“一池春水”。

持續創新開展人才工作

近年來，生態城不斷創新人才工作機制，凝聚人才工作合力，營造了良好的人才發展環境，為經濟社會高質量發展提供了人才支撐和智力保障。

為持續加強人才政策引領和保障作用，生態城先后修訂實施了《中新天津生態城人才引進、培養與獎勵規定》和《中新天津生態城博士后工作管理辦法》，積極協調解決人才在引進落戶、住房保障、配偶就業、子女教育和醫療保健等方面遇到的實際問題。

在此基礎上，生態城突出人才載體建設，先后建立了天津智慧城市產業（人才）聯盟、天津海洋文化旅游產業（人才）聯盟，積極搭建創新平臺。博士后平臺和技能人才培訓基地建設的加快，也進一步助力生態城打造人才培育“優平臺”。

在人才保障服務方面，中新天津生態城以“人才引進網絡招聘平臺”為抓手，探索建立了“線上活動不打烊、線下服務不停歇”的招聘新模式，助力企業引進各類人才。“職稱服務月”專項行動、人社政策宣講會、政企交流座談會等一系列特色活動更是全面加強了人才服務保障，營造了區域人才發展“新生態”。