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今年1月，廣西壯族自治區人社廳、政法委、司法廳等多部門聯合出臺《關于進一步加強勞動人事爭議預防協商和多元調解工作的實施意見》，以進一步落實勞動人事爭議預防協商和多元調解工作。

《實施意見》明確，到“十四五”末，按照“有場地、有設備、有調解員、有經費、有制度、有標識”的標準，廣西基本實現設區市本級、設有勞動人事爭議仲裁機構的縣（市、區）和自治區重點工業園區多元調解平臺全覆蓋，全區勞動人事爭議多元處理機制進一步完善，部門聯動質效明顯提升。

廣西壯族自治區人社廳采取強化勞動人事爭議預防指導、健全勞動人事爭議風險監測預警機制、加強勞動人事爭議隱患排查化解等措施，提升風險防控能力，預防和減少勞動人事爭議。通過多部門常態化聯合開展“加強爭議預防，服務八桂企業”活動，做好對口聯系、送法入企等指導服務，探索運用企業用工法律體檢等手段，及時發現勞動關系隱患，維護勞動關系和諧穩定。

廣西壯族自治區人社廳做實多元調解，加快構建多元調解平臺體系，建設“一中心、多工作室、多站點”的多元調解平臺體系。推進建設以“多方參與、合署辦公”為目標，以“有場地、有設備、有調解員、有經費、有標識、有制度”為標準的一站式多元調解中心，對多元調解平臺建設標準進行具體規定。通過信息共享、人員互動、爭議同調、線上鏈接等方式，實現各調解工作室之間的多元聯動。在用工集中、案件多發的區域和企業，夯實基層調解組織基礎、提升基層調解工作效能，將爭議化解在基層一線。

廣西壯族自治區人社廳積極健全聯動工作體系，完善多元化解協調機制，建立聯席會議機制，由各級人社部門、法院、工會和企業代表組織等單位負責同志輪流擔任聯席會議總召集人。通過不定期召集會議，及時會商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進重點工作。推動解紛隊伍共建共培共享，人社部門會同相關部門共建本地調解員庫；將符合條件的調解組織和調解員推選入駐人民法院調解平臺；探索聯合開展業務培訓，試行多部門共同組織調解員、裁審銜接人員聯合培訓；加大榮譽激勵，將在勞動爭議化解工作中表現突出的個人和集體優先推薦參評五一勞動獎、勞動模范等。

廣西壯族自治區人社廳還推動各級黨委政府將勞動人事爭議預防協商和多元調解機制納入當地經濟社會發展總體規劃和政府目標責任考核體系，高位謀劃推進。落實調解員仲裁員辦案補助、多元調解中心建設和調解員培訓經費，為特邀調解組織和調解員爭取補助，支持探索專業調解組織進駐，開展付費調解，按規定給參與爭議調解的人民調解員發放辦案補助。

《實施意見》的出臺，整合了各部門力量，為加強勞動人事爭議預防協商、做實多元調解、提升廣西壯族自治區預防協商和多元調解能力提供有力支撐。