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中國石油天然氣集團有限公司將堅定不移貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，奮力打造一支技藝精湛、素質優良、結構合理的高技能人才隊伍。

中國石油將加強高技能人才培養，深入實施“石油名匠”培育計劃，遴選重點培養對象，分成熟、后備、接替三個梯次進行差異化、戰略性培養。加強與高校聯合培養，采取“定制課程”“選修課程”，通過“工學交替”相結合的方式，舉辦高技能人才學術研修班，提升職業素養。同時，依托重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業鍛造技能骨干人才，持續推進“名師帶高徒”“雙師型”等培養措施，開展“專家大講堂”活動等；組織技能專家“紅工衣”和技術專家“白大褂”結對子，開展科研院所與技能專家工作室互建工作站，支持和引導參與技術課題研究，實現成果雙向轉化、人才雙向培養。

為促進高技能人才的高效使用，中國石油將著力構建“集團公司技能專家協會-企業技師協會-技能專家工作室-一線創新團隊”四級一線生產創新體系，面向企業一線征集生產難題，評選并發布集團級生產難題，組織技能專家揭榜攻關。打破企業界限和區域限制，組織高技能人才開展跨區域、跨行業、跨企業聯合技術技能攻關等活動。

中國石油將深入推進操作員工技能晉級計劃，打通縱向職業生涯“天花板”，在主要生產工種增設特級技師、首席技師、企業技能專家、集團公司技能專家和集團公司技能大師等級；推開橫向銜接溝通“玻璃門”，制定技能等級與管理、技術序列比照關系和互認條件。同時，大力推進職業資格改革，緊跟新技術、新業態發展步伐，編制主要生產工種（方向）評價標準、認定題庫和培訓教材，提升技能人才評價針對性實效性；繼續深化競賽組織體系改革，加大專業技術競賽力度，打造人才成長“快車道”。

中國石油將著力做好人才激勵，推進高技能人才積分制選聘和考核，樹立業績貢獻導向，建立技能人才與管理人員層級對應的薪酬分配機制。優先推薦技能人才參評國家、集團、省市先進典型和重點人才稱號，大力開展勞模工匠精神宣講，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。