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山東省金鄉(xiāng)縣不斷創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，創(chuàng)建根治欠薪“2+10”工作機制，為根治欠薪工作賦能增效。近日，該縣拖欠工資案件數(shù)、涉及人數(shù)、拖欠工資總額同比大幅下降，并實現(xiàn)欠薪案件線索動態(tài)清零。

“2”即建立兩個專班。圍繞“堅強組織”這個核心，該縣分別建立縣級根治欠薪工作專班和鎮(zhèn)街（園區(qū)）根治欠薪工作專班，拓展將欠薪問題多發(fā)行業(yè)主管單位和新就業(yè)形態(tài)主管部門吸納為新成員單位，并實現(xiàn)縣鄉(xiāng)兩級組織全覆蓋。建立由分管縣長、分管局長、屬地鎮(zhèn)長等人員為核心的根治欠薪專班微信群，及時聯(lián)動處置欠薪問題，常態(tài)化保持根治欠薪力量24小時“在線運轉(zhuǎn)”。

“10”即建立根治欠薪工作十項機制。圍繞“提升效能、動態(tài)清零”總目標，在原來制度機制基礎上，建立牽頭管總、接訴即辦、集中接訪、集中辦公、首問負責、線索直達、輿情快處、要案聯(lián)動、行司銜接、追責問責十項工作機制，進一步疏通關系、暢通維權(quán)、厘清責任、強化舉措，形成了高效融合統(tǒng)一的根治欠薪體系，有效提升了治欠效能。截止目前，專班共流轉(zhuǎn)欠薪線索290件、欠薪類投訴461件，辦結(jié)率動態(tài)提升至100%，全部實現(xiàn)即訴即接、24小時辦結(jié)。

“今年，我縣根治欠薪工作錨定‘走在前、開新局’的工作基調(diào)，從‘新’開始，創(chuàng)新措施方法、完善制度機制，以‘2+10’治欠長效機制為主線，突出‘三個結(jié)合’，緊抓“十項機制”統(tǒng)籌發(fā)力，全面推動治欠工作落實落細落地，形成了齊抓共管、綜合治理、機制規(guī)范的工作新格局，治欠工作效能明顯提升。”該縣人社局局長張劍表示。