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近期，山東省蘭陵縣人社局組織召開“五查五轉五提升”作風整頓工作推進會議，對全縣人社系統“五查五轉五提升”作風整頓活動進行再動員、再部署、再安排，強化“四項舉措”，全力推動“五查五轉五提升”出實招、見實效，推動各項工作高質量發展走在前、進位次、上水平。

強化組織領導，壓實工作責任。為保障活動順利開展，局黨組研究制定了活動實施方案，成立了局長任組長，分管負責人任副組長，其他班子成員、副科級干部和相關科室單位負責人為成員的活動領導小組，設立活動辦公室，具體負責活動組織實施。黨組成員、科級干部自覺履行“一崗雙責”，以上率下、帶頭示范，及時督促分管的科室（單位）開展好作風整頓活動。分管的黨組成員、科級干部是第一責任人，科室（單位）主要負責人是直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。

嚴格標準質量，力戒形式主義。堅持做到規定動作一個都不能省、重點舉措一條都不能少、相關要求一項都不能松。真實查擺檢視問題，堅決杜絕大而化之、隔靴搔癢；制定硬性整改措施，力戒口號喊得震天響，行動起來輕飄飄，敷衍塞責，整個活動過程做到不虛、不空、不偏、不走過場、不流于形式。

注重建章立制，建立長效機制。聚焦縣委提出的5個方面的任務，立足人社工作實際，深入查擺自身不足和工作短板，并在此基礎上深刻檢視剖析，以解決實際問題為落腳點，通過廣泛聽取意見，認真反思自省，把問題找實、把根源挖深，進一步明確努力方向和改進舉措，有的放矢地抓好整改。注重督促指導，局領導小組辦公室通過隨機抽查、調研座談等方式，隨時對各科室（單位）活動開展情況進行督促指導，嚴格按照時間表、任務圖，及時提醒，靠前指導，發現問題不足及時糾正，確保活動成效。堅持落細落小落實的整改工作導向，善于總結規律，建立科學有效的常態長效機制。

做到統籌兼顧，做好結合文章。作風整頓效果好不好，歸根結底要看解決問題、推動工作的成效。一是把作風整頓同推進黨建工作結合起來，同推動就業創業、社會保險、人事人才、勞動關系及深化改革等人社重點工作有機結合起來，同高質量完成市縣經濟社會發展綜合考核指標結合起來，科學合理擺布好時間和精力，以作風整頓促進干部能力提升、促進事業發展，以干部能力提升和事業發展檢驗作風整頓成效，切實做到“兩手抓”、“兩手硬”、“兩不誤”、“兩促進”。二是立足人社工作實際，著力辦好民生實事，自抬標桿、自我加壓，全力以赴補短板、強弱項，持續提升群眾的幸福感、獲得感、滿意度。三是以作風整頓為支撐，抓好班子帶好隊伍，提升干凈干的能力，守住底線，不越紅線，不碰高壓線，全力營造風清氣正、人和心齊的人社政治生態。四是通過作風整頓，激發、調動廣大黨員干部的工作熱情和干勁，將作風整頓的顯著成效轉化為推動人社事業高質量發展的實際成果。

截至目前，蘭陵縣人社局黨組已連續召開4次黨組擴大會議、2次全局會議對作風整頓活動進行安排部署，嚴格突出整治重點，真查真抓真改，著力加強黨員干部思想、學習、工作、領導、生活等方面的作風建設力度，切實在全局轉樹了“嚴真細實快”的工作作風，通過整頓，提升了廣大黨員干部艱苦奮斗、團結協作、干事創業的思想境界，樹立了雷厲風行、狠抓落實、爭先創優的工作理念，塑造出為民服務、求真務實、清正廉潔的良好形象，全面提升了廣大人社干部職工的素質、能力和水平，推動全縣人社事業實現高質量發展走在前、進位次、上水平。