簡歷表述與求職者的能力對不上號，招聘單位難免會對求職者的能力和品行生疑，最終可能影響錄用結(jié)果

一些求職者完全依靠他人修改簡歷，一定程度上反映出他們?nèi)狈η逦淖晕艺J知和明確的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)準備不夠充分

簡歷被視為求職“敲門磚”。為了讓簡歷更精致、吸睛，不少求職者尋求專業(yè)人士的幫助，推動了簡歷修改師的火熱。當前，修改簡歷需求居高不下的同時，相關(guān)爭議也不在少數(shù)。

簡歷修改師主要負責(zé)修改服務(wù)對象提供的簡歷，在我國已經(jīng)出現(xiàn)并發(fā)展數(shù)年。從事這一服務(wù)的人，大多具有人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗。他們依靠敏銳的職場嗅覺和豐富的從業(yè)經(jīng)驗，不僅滿足了求職者修改簡歷的需求，也進一步發(fā)揮自身技能，增加了收入。

一份好的簡歷，能夠促進人崗匹配。適當修改、優(yōu)化簡歷后，可以讓求職者的關(guān)鍵技能、重要經(jīng)歷一目了然。這不僅降低了招聘單位和求職者的時間成本、溝通成本，還為雙方進行下一步交流奠定了基礎(chǔ)，有助于雙方加深了解。不過，有些簡歷修改師為簡歷化上了“濃妝”，過度修飾甚至改變了簡歷內(nèi)容的實質(zhì)，這就跑偏了方向，容易給求職者帶來不利影響。

有些簡歷修改師依靠一些套路、話術(shù)給簡歷注水，把求職者描述成“高大全”形象，使得簡歷上的人與現(xiàn)實中的人之間出現(xiàn)較大差別。然而，簡歷看上去再美，求職者終究會在筆試和面試中“現(xiàn)原形”。簡歷表述與求職者的能力對不上號，招聘單位難免會對求職者的能力和品行生疑，最終可能影響錄用結(jié)果。有些簡歷修改師試圖糊弄過關(guān)，只顧自己的生意、不管顧客的要求，走量不走心。隨隨便便套用模板、寥寥草草修改簡歷，內(nèi)容上沒有實質(zhì)性修改，很多方面與模式化的“完美簡歷”高度雷同。試想，這樣的簡歷，怎么會引起招聘單位的關(guān)注和青睞？

制作簡歷，是每一名求職者都應(yīng)該掌握的基本能力。如實填寫簡歷，能夠幫助求職者梳理走過的路，從而認清自我、精準定位。這種清晰認知，有利于求職者在就業(yè)競爭中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助他們找到適合自身發(fā)展的崗位。一些求職者完全依靠他人修改簡歷，一定程度上反映出他們?nèi)狈η逦淖晕艺J知和明確的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)準備不夠充分。這就需要高校和地方相關(guān)部門加強就業(yè)服務(wù)，比如開設(shè)求職輔導(dǎo)課程、提供就業(yè)指導(dǎo)等，幫助廣大求職者提升就業(yè)能力。

如今，簡歷修改頗有市場，被不少求職者接受。從業(yè)人員應(yīng)當有所為、有所不為，既要按照顧客的需求做好服務(wù)，對簡歷進行貼合實際、恰如其分的修改，也要清楚修改的底線在哪里，不能把協(xié)助修改變成隨意修改，把錦上添花變成弄虛作假。相關(guān)部門應(yīng)當加強對從業(yè)者的監(jiān)督，使其更好服務(wù)求職者、滿足社會需求。同時，對那些只為賺錢而耽誤求職者就業(yè)的從業(yè)人員，也應(yīng)予以處罰。

簡歷只是求職者向招聘單位描述經(jīng)歷、展現(xiàn)自我的一種途徑，并不能決定最終錄用與否。求職者與其花更多精力、金錢在美化簡歷的外觀上，不如下更多功夫、力氣在豐富簡歷的內(nèi)容上。靠實力說話，是求職就業(yè)的硬道理，也是美化簡歷最好的妝容。當一份簡歷中滿是干貨，何愁吸引不了招聘單位的目光？當求職者有多項硬核技能加身，何愁拿不到錄用通知？