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日前，江蘇省淮安市人社局聯合市工商聯建立民營企業勞動爭議調裁對接機制，打造“和”護淮商工作品牌，將民營企業勞動爭議化解在萌芽狀態。
淮安市人社局與市工商聯建立調裁對接工作聯席會議制度、信息通報交流制度，及時分析研究交流民營企業勞動爭議的性質特點，形成勞動爭議預防和化解合力，推動民營企業勞動爭議調處工作高質量開展。
淮安市勞動人事爭議仲裁院構建案前、庭前委派委托調解對接機制，設立民營企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議巡回仲裁庭和民企工作站，就地化解勞動爭議；在勞動爭議多發的民營企業和民營企業集中的行業商會、園區設立勞動爭議流動仲裁庭，實現“調處一案、規范一企、受益一片”的社會效果。
淮安市仲裁院進行“菜單式”普法，根據民營企業需要提供“定制菜單”“經典菜單”和“特色菜單”，有針對性地解決民營企業用工管理問題，幫助民營企業妥善預防和化解勞動爭議。同時，淮安市仲裁院提供全周期服務，在民營企業開辦時同步提供人社政策服務，深入民營企業“一對一”開展勞動關系“體檢”，出具“法律處方”，精準防范民營企業用工風險。
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