“我們企業(yè)職工因工種不同、作業(yè)時間不同，因而較難推行線下集中培訓。”位于甘肅省蘭州市的寶方炭材料科技有限公司人力資源部負責人郭航宇介紹，公司去年通過蘭州市人社局推行的“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓”方式舉辦過一期線上通用素質(zhì)培訓班。“今年5月，公司又舉辦了相同的一期培訓班。結(jié)果，開班僅一周，132名新進員工就全部完成認證并開始接受培訓。

據(jù)蘭州市人社局相關(guān)負責人介紹，今年以來，蘭州市人社局除了指導全市各縣區(qū)加強“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓”工作調(diào)度外，還通過開展職業(yè)技能培訓機構(gòu)備案管理、實施職業(yè)技能培訓補貼標準動態(tài)調(diào)整、公開征集市場急需緊缺職業(yè)和工種等舉措，提升為民辦實事項目工作質(zhì)量。截至目前，蘭州市已為近1.5萬人開展了就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等各類政府補貼性職業(yè)技能培訓。

蘭州市人社局今年率先在全省實行政府補貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)備案制，采取“條件公開、自主申報、逐級審核、統(tǒng)一公布”原則，按照職業(yè)技能培訓機構(gòu)縣區(qū)屬地化備案和創(chuàng)業(yè)培訓市級統(tǒng)一備案的模式，從培訓資質(zhì)、辦學能力、硬件設(shè)施等方面嚴格審核培訓機構(gòu)資質(zhì)。

“職業(yè)技能培訓機構(gòu)統(tǒng)一備案制度實施后，解決了我們學校以往招標、投標等一些耗時耗力的問題。”蘭州金橋職業(yè)培訓學校負責人張彩萍說，“按照縣區(qū)屬地化備案模式就近就地進行機構(gòu)備案，不僅方便了我們辦事，同時也促進了培訓機構(gòu)向規(guī)模化、規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。”據(jù)統(tǒng)計，截至目前，蘭州市已公布技能培訓備案機構(gòu)107家、創(chuàng)業(yè)培訓備案機構(gòu)50家，同時還對2021年征集的6家線上培訓平臺運行情況開展了年度評估和綜合評審。

結(jié)合培訓成本測算、場地場租和培訓資金結(jié)余情況等因素，蘭州市人社局開展了職業(yè)技能培訓補貼動態(tài)調(diào)整工作。目前，調(diào)整后的蘭州市就業(yè)技能培訓補貼工種已達185個。蘭州市人社局還實行階梯化補貼模式，分層分類執(zhí)行補貼標準，加大對高級工及以上培訓補貼支持，鼓勵各類培訓主體開展對高技能人才的培訓培養(yǎng)。

近日，蘭州市人社局還面向全市公開征集不超過20家以“金城護工”為特色品牌的康養(yǎng)職業(yè)技能培訓基地的遴選工作，并依托各類康養(yǎng)服務企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)等培訓資源，采取項目制、訂單式、嵌入制等方式，開展養(yǎng)老護理員、家政服務員、健康照護師等培訓。

“學校以養(yǎng)老護理員和家政服務員為重點，安排有心理輔導、禮儀培訓、職業(yè)規(guī)劃等理論課程和實操培訓課。學員在培訓合格后可經(jīng)校方推薦，與家政公司簽約安排上門服務。”蘭州萬城職業(yè)培訓學校負責人說，“作為康養(yǎng)職業(yè)技能培訓基地，我們將努力打造‘金城護工’特色品牌，幫助城鄉(xiāng)居民、農(nóng)村脫貧婦女等群體實現(xiàn)就業(yè)。”