點開APP，選擇身份，勾選需求，一大波零工崗位來襲……這不是普通的求職軟件，而是專門為靈活就業人員開發的平臺。近來，一些地方以數字化改革為契機，開發靈活就業場景應用，構建求職全流程服務體系，以“小場景”促進“大就業”。

靈活就業模式因靈活性強、包容性強、自由度高等特點，社會認可度和參與度不斷提高，成為拓寬就業新渠道、培育發展新動能的重要力量。隨著內涵更加豐富、外延逐步拓展，靈活就業面臨著勞動關系確認難、供需對接難、權益保障有待加強等問題，對服務精準化提出了新命題。

靈活就業場景應用的開發，正是破題之舉。它集就業創業、技能培訓、服務監管于一體，打通求職招聘、智慧技能、社保卡等平臺的“多跨場景”，提供全鏈條服務。根據勞動者的求職意愿和用人單位的崗位需求，運用算法，精準匹配；把人臉識別技術運用于網簽，破解勞動關系認定難；將電子合同與電子數據實時對比，預警用工隱患，根治欠薪問題……應數字化而生，因數字化而活。當數字技術成為靈活就業的“引導員”和“中間人”，勞動者更有干勁、更有保障，靈活就業也能釋放更大活力和潛力。

讓數字技術為靈活就業賦能，是人社部門加強信息化建設、提升服務效能的生動實踐。數字經濟蓬勃發展，新業態、新模式層出不窮，帶來新機遇，也提出新挑戰。只有積極推動人社數字化轉型，拓展數字技術在人社領域的應用場景，才能提升服務效率和精準度，滿足群眾不斷升級、日趨多樣的需求。

數字化蘊藏無限可能。從關系民生的關鍵小事入手，從事關發展的迫切需求突破，數字化改革必將催生民生難題的新解法，找到公共服務和管理問題的“最優解”。